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2. Runder Tisch des Regionalen Bündnisses für Chancengleichheit: Mehr Frauen in Führungspositionen

2. Runder Tisch des Regionalen Bündnisses für Chancengleichheit: Mehr Frauen in Führungspositionen Hansestadt Rostock/Fotoagentur nordlicht


Am Dienstag, 22. Oktober 2013, trifft sich das Regionale Bündnis für Chancengleichheit zum 2. Runden Tisch der Zeit von 13 bis 15 Uhr in den Räumen der Rostocker  Straßenbahn AG, Hamburger Str. 115 in zum Erfahrungsaustausch. Die Veranstaltungsbegrüßung übernehmen Oberbürgermeister Roland Methling, Jochen Bruhn , Kaufmännischer Vorstand der Rostocker Straßenbahn AG und Dr. Bernd Kemper, Referatsleiter im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Kathrin Mahler Walther von der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin wird über den Stand der bundesweiten Regionalen Bündnisse berichten. Unternehmensvertreterinnen und -vertreter der EURAWASSER Nord GmbH, der Rostocker Straßenbahn AG, der Stadtwerke Rostock AG und von Aida Cruises diskutieren zum Thema. Zum Abschluss werden zukünftige Vorhaben und Aktivitäten für das Regionale Bündnis festgelegt. Ziel ist es, weitere Wirtschaftsunternehmen aus unserer Stadt für eine Beteiligung im Rostocker Bündnis zu gewinnen.

Insgesamt 26 Rostocker Wirtschaftsunternehmen, Wirtschafts- und Sozialverbände, Institutionen und wirtschaftsnahe Vereine sind derzeit in dem Bündnis vereint.  Bereits im Juni 2012 startete in der Hansestadt Rostock das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend initiierte Programm „Mehr Frauen in Führungspositionen -
Regionale Bündnisse für Chancengleichheit“ mit aktiver Unterstützung der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin.In einer gemeinsamen Erklärung  bekundeten alle Bündnismitglieder, dass sie das gemeinsame Ziel verfolgen, zukünftig mehr Frauen an die Unternehmensspitze zu bringen und somit das  Potenzial und Know-how von hochqualifizierten Frauen langfristig in Rostock zu nutzen. Sie haben erkannt, dass eine erfolgreiche und nachhaltige Personalpolitik gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer beinhalten muss, um u. a. auch dem drohenden Fach- und Führungskräftemangel wirksam zu begegnen.

Interessierte sind herzlich zu der Veranstaltung eingeladen.

 

Quelle: Hansestadt Rostock

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